面试性格测试题(国企面试都可能会问什么问题)
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2024-09-08
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1. 面试性格测试题,国企面试都可能会问什么问题?
国企的行业属性不同,面试的问题当然也不会相同,所以,你提的这个问题,真的很难具体去回答内容。不过,可以给你提供一些方向性的意见和建议,希望能够对你有所帮助。
第一,国企面试很少会提“奇葩”问题。国企不比民企、外企,国企招聘人员时,很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。
网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛,例如:
“如果面试官的裤子拉链是打开的,你如何恰当地提醒面试官?”
“你如何在一分钟内,脱掉我(面试官)的衣服?”
这种过分脑洞的问题,在整体风格趋于保守和严肃的国企里,是很难出现的。因此,不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。
第二,国企大概率会出现的面试问题。国企的面试官,一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成,所以,在面试时,面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。
剔除掉专业性比较强的问题,通常面试会比较大概率出现的问题包括:
1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘?
目的:了解离职原因,特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时,这个问题更有代表性。
2.你对我们公司有什么了解?
目的:了解应聘者的求职意愿是否强烈,是否提前做了功课,侧面了解一个人的工作能力
3.你对薪酬的大体期望是什么?
目的:了解求职人员的薪资要求,国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的,不会有较大的浮动区间,如果求职者的薪资强过高,就算招聘进来了,也留不住人。
4.竞聘这个职位,你认为自己的优势是什么?
目的:了解求职人员的工作能力和优势。
5.你如何看待加班?
目的:了解求职人员的工作压力承受情况。
6.如果你能被录用,最快多久能到岗?
目的:这个问题并不代表你就被录取了,只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言,对于国企来说,最长1个月就是极限了。
7.对于我们企业或者你应聘的岗位,你还有什么需要了解的?
目的:进一步了解求职者的诉求,避免沟通不到位引发的误解。
以上一些是国企比较会出现的通用问题,不一定全,但还是有代表性。至于这些问题如何回答,其实,知道了问题的目的,回答就可以有的放矢,在此不再赘述。
第三,国企面试需要注意的事项。国企面试有很多需要注意的地方,下面简单介绍一下:
1.仪表得体:这个不用多说了,干净整洁是首要要求,至于着装,不一定要很正式的西装领带,但是,一定要大方得体。例如:熨烫平整的白色或者浅色衬衫加黑色或深色西裤就比较不错。奇装异服或者蓬头垢面都是禁忌。
2.礼貌规矩:进入面试地点时,要对面试官简单行礼致意;面试时,一定要面带微笑,眼睛直视面试官,不要眼神游离。遵守面试的安排和规矩,回答问题如果有时间限制,一定要控制好时间节奏。
3.做好功课:一定要提前做好对应聘单位的资料收集和准备,包括企业的标准名字,行业属性,行业地位,从业人数,经营规模,主要产品、主要领导的姓名等等。有了这些,你在自我介绍或回答问题时,附带说一下,都能让面试官觉得你认真准备了,可以给自己加分。
4.流畅表达:国企面试不会出现奇葩题目,问的问题要么与你的专业领域相关,要么与你的从业经历相关,所以,并不会出现你听到题目就完全愣住的情况。这个时候,就要考验你的语言表达能力,能够吐字清晰,逻辑顺畅地表达自己观点,也是面试的一个重要考点。
5.态度积极:无论是在回答问题还是在自我介绍的过程中,所表达出来的内容最好正能量多一些,不要有消极的评价和负面的情绪,包括为什么离职,包括薪资待遇的期望等,最好都能表达出积极面。
总结国企面试相对来说并不难,因为国企的面试问题,都是中规中矩的,不会像私企和外企那么跳脱和奇葩。所以,只要你的专业知识过硬,能够在专业问题上应付自如,并且提前做好了相应的功课和准备,基本上就不会有大的问题。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!
2. 工会面试一般会提问什么问题?
不管做任何事情,成功与否,临场发挥占有一定的成分。
也许你的文凭不如别人,你的经验并不丰富,但因你的自信得到了面试官的赏识时,也能获得工作机会。关键时刻的面试自我介绍要怎么说?请参考以下资料。在做求职自我介绍的时候,不妨先给自己一些心理暗示,比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙,不要胆怯,要先在气势上让自己占了上风,毕业生初次面试做好三个“第一”让你脱颖而出,这样回答问题或者做自我介绍的时候,就不会太紧张了。
面试的自我介绍以简单明了,重点突出为好。
因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了,而正规一些的公司,HR们也许已经对你的简历了若指掌了。
所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景,还有工作经历就基本可以了。
有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点,认为直接说会显得苍白无力,不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。
打个比方,如果你以前做过会计,你可以跟HR说,“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼,您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度,我工作的那两年,从来没出过什么差错,老板非常的满意,等等。。。”
如果是刚出校门的学生,就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。
如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职,不妨也简单介绍一下。
在讲工作经验的时候,有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量,一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。
记住,不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上,和HR的战争,是一场公平的比武,他在挑选你的同时,你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。
只要前期的准备工作做好,面试的时候就无所惧了。还要提醒一点,如果心里没底,不妨把自我介绍在纸上写下来,好好组织一下语言,然后花一些时间去默背。会有效果的。面试提问时该问的问题1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?来自网络
3. 面试塑造外在形象有哪四点要求?
禁忌一:污垢和褶皱
肮脏、破旧、皱得像抹布的服装,也许很“酷” ,但绝对不适合穿去面试,如此装扮会让人觉得你缺乏严肃认真的态度,没有诚意。此外,时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,这种服装如果穿到面试场合去,可就犯了大忌了。
禁忌二:太可爱或太花哨
也许你无法忍受一成不变、很喜欢“与众不同”,疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……生活中你可以随性而为,但是为了求职你一定要忍下来,因为这场面试可能决定你的前途,暂时把内心里的“粉红狂”收起来,把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一取下,变身严谨认真的职场新人,乖去面试吧!
禁忌三:浑身名牌
参加面试,衣着装扮的确要花钱打点,但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌,常会给人“败家”“个性骄纵”“不肯吃苦耐劳”的负面印象,就算是应征时尚行业的工作,也不必如此。不过,拎一只材质好一点的名牌包,是被许可的,但最好品牌的Logo不要太明显。
禁忌四:太过性感或暴露
或许你的身材非常性感火辣,但面试可不是走秀,在面试时,最好还是包紧一点,以免火辣的身材蒙蔽了面试官的眼睛。如果只看见你的身材,没看到你的才华,那你可就亏大了。
禁忌五:不化妆或过度浓妆艳抹
面试中的化妆是需要女性求职者注意的一点。也许你是自然主义者,不爱化妆,但面试时,最好还是上点妆,适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适,会让你显得太过妖气,也要避免。
禁忌六:露趾鞋
流行的“露趾鞋”,一 直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为!露趾鞋已可登大雅之堂,国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过,专家还是建议能免则免,因为你不知在面试场合上,会不会遇上思想保守的面试官。
禁忌七:杜绝饰物
可能你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义,虽然它们能给你略微增色,但在面试中,最好杜绝它们。太多的饰物,会让面试官觉得你缺乏沉稳认真的态度。
4. 我想知道最近求职人员已经确定要来了?
【职同心合】为您答疑解惑:作为HR,遇到求职者面试放鸽子,到岗放鸽子,试用期无故离开的情形应该是一种司空见惯的现象了,如果你是刚开始做HR,要有这种心理准备。
求职者面试通过后不到岗,个中的原因是诸多的,有公司本身的原因,有HR面试的原因,也有求职者本人的原因。作为HR,如果善于思考和总结,还是能发现很多问题的,这会对以后的招聘工作起到很大的帮助作用的。
根据题主的要求,我将自己作为HR时积累的经验和心得分享出来,希望能够帮助到有类似需求的HR。
面试通过的人,为什么答应到岗,却最终以各种理由不来呢?我总结了以下三种原因:
第一、求职者确实遇到了阻碍到岗的事情求职者答应到岗而未到岗,最直接的情形就是,他真的是遇到了阻碍到岗的事情。
针对这一情形,作为HR,一定要了解清楚求职者无法按时到岗的真实原因,如果确是公司需要的人才,HR本人在有必要,或者场景合适的情形下,一定要适时的表现出一定的人文感怀感,让求职者还未加入公司就已经感受到了来自公司的人文关怀。这样做,可以增加求职者和公司之间的粘性,为下一步求职者的到岗打下坚实的基础。
比如,2016年的时候,我面试了一名销售经理,她的确是我们急需的人才,可到了到岗的那一天早晨,她没有来,打电话无人接听,发微信也不回。我那个着急啊!一直到中午,她终于回了电话,说早晨收拾好准备上班时,丈夫不小心在卫生间滑倒了,磕破了头,送医院了,才没时间及时通知公司。
后来,我和销售总监买了水果,去医院看望了她的丈夫,夫妻两很感动!大概一星期之后,丈夫出院后,她立马到公司入了职。
在这种场景之下,无论是面试时开出的待遇吸引了她,还是因为公司的人文关怀感动了她,总之,我们最终获得了公司需要的人才。
【小结】:
公司招聘,不仅仅是凭借自己的优厚待遇来吸引人,还需要通过实际行动来展示公司的人文关怀来吸引求职者,获得他们的好感与信任。这也是提升拟聘用人员到岗率的一种方法。
第二、求职者在获得了HR的offer后,又获得了更好的发展机会俗话说的好:“人往高处走,水往低处流。”作为求职者本人,他在找工作期间,肯定不止是面试了一家公司,他会在所面试的若干家公司中优中选优。这和我们HR选人是一个道理,是很容易理解的。
这种优中选优,是求职者基于行业特性,薪酬待遇,发展前景,岗位要求等来综合考量的。求职者答应HR到岗,最后却放鸽子了,简单点说,就是别人家公司更能满足求职者的求职心理期望,求职者感觉去别家公司比去你家公司的发展前景更好。
是不是别家公司就真的比你家公司好呢?答案是不一定的,在某些招聘面试中,我发现,求职者最终选择别家公司,并不是因为别家公司就真的有多好,而是面试官,尤其是HR,没有在面试沟通中做好以下三点:
1.没有将求职者的心理期望与公司优势和岗位特色进行匹配
每一个求职者,在自己的心目中都会有一个理想公司的画像,有的期望公司领导能够和蔼,平易近人一些,有的希望薪酬待遇能够好一些,有些希望公司能够给一个好的发展平台……这些都是求职者找工作的心理期望。
作为HR,在与求职者面谈的时候,就应该多注意观察,探寻,思考,以期望能够准确的把握求职者对工作的心理期望,然后根据求职者的心理期望,结合公司的优势,岗位特性来进行匹配。只有这样,才能够更大的吸引求职者,提升到岗率。
比如,HR 在与求职者面谈的过程中,了解到求职者并不是因为行业性质,薪酬待遇,发展空间等离职的,而是因为上司沟通态度恶劣才离职的。
针对这一情况,HR就需要给求职者匹配到沟通态度良好的领导,只有这样,当求职者与对应领导面谈后,发现能够满足他的求职期望,才能够保证其到岗。
2.没有将公司和公司岗位的差异化优点,优势向求职者全面的展示出来
在人力资源管理咨询中,通过现场观察面试场景,我发现,很多HR,或者是部门的主管,在面试的时候,说的很多话基本上都是废话,没有抓住面试的差异化核心点。
在面试中,作为求职者是来推销自己的,同样,作为代表公司方的面试官也是向求职者推销公司的,推销就需要展示亮点,亮点就是你公司或公司岗位有别于其他公司的差异化优点和优势。
比如,我们公司能够为员工提供除正常五险一金之外的其他商业险,我们的岗位达到第二等级后,会给员工分红股。
试想一下,如果面试官说话抓不住差异化核心点,面试本身受时间因素的限制,本来所要传递的信息量就不是很大,面试官如果再说一些无关紧要的话,求职者在面试结束后没有获得重要的,有别于其他公司的差异化信息,就算你通知他到岗了,他答应了,但是,他对比一番下来之后,到岗的几率肯定就会大大的降低。
所以,作为HR,或者面试官,一定要在有限的时间内,将公司的差异化优点和优势用最简洁,最有效的语言向求职者表达清楚。
3.没有在沟通中暴露自身的不足
俗话说:“水满则溢,月满则亏”。在面试的过程中,作为代表公司方的HR或者面试官,如果一直陈述公司的优点,或者过分的夸大公司的优点,可能会引起求职者的警觉,他们会在内心暗暗的想:“会有你说的那么好吗?”
一旦求职者内心产生这样的想法,说明你的面试已经失败了,你再说多少好话,都不会打动求职者,更不会激起他们加入公司的想法。
在日常的面试中,作为HR,或者面试官,一定要在讲完公司或岗位的优点后,适时的暴露一下公司的不足。这里需要看清楚一点,是公司的“不足”,而不是“缺陷”或“缺点”。
比如,你可以说,我们公司由于目前还在快速发展的过程中,没有进入稳步发展期,还不能像世界五百强公司给员工提供海外邮轮旅行的福利,但国内旅游福利还是有的。
如果这样说,既能够表述公司的不足,让求职者感觉公司的真诚,还能够让求职者获知公司有员工旅游福利这一项。这是一举两得的沟通,作为HR一定要善于运用。
【小结】:
HR在面试中,与推销员给客户推销商品是一个道理,如果本身没有任何问题,就看你怎么对求职者说,怎么与求职者沟通,一个好的HR,能够在沟通中,客观的,艺术的,真诚的将公司的优势面和不足展示给求职者,吸引着求职者的目光,匹配求职者的心理期望。
第三、求职者陷入了“面试社交短暂欢愉感”效应中先来说说日常的面试现象吧,在日常的招聘面试中,HR貌似与很多前来求职的人聊得很投缘,也很愉快,求职者对HR本人和公司也很有好感。在面试的过程中,求职者也会透漏出想来公司尝试的意愿,临别时,还不忘问HR:我什么时候能到岗?此时,有的HR求才心切,会现场直接通知求职者到岗时间,也有HR比较理性,让求职者先回去等通知。
很多情况下,你会发现,不论是面试现场直接通知到岗,还是面试结束后,通过综合考量后通知面试者到岗,总会有一些求职者放鸽子。他们要么是在电话中明确告知HR不来了,要么就是直接拒绝或将HR的号码拉入黑名单,让你打不通。
很多人看了上面我的这一段描述后,感觉整个事件的逻辑上有问题,貌似有些说不通,如果你有这种感觉,恭喜你,你的感觉是正确的。
俗话说:“事出反常必有妖”。在很多人的眼里,当然也包括HR本人,求职者既然已经很热切的答应到岗了,为什么还会出现放鸽子的现象呢?实际上,这是有其背后的原因的,这个背后的原因我将其称之为 “面试社交短暂欢愉感”。在此声明,这是我本人通过十几年的HR工作经历总结的,如果有什么问题,欢迎读者指正。
所谓“面试社交短暂欢愉感”就是当求职者与某个面试官聊的很投机,很投缘的时候,心情就会非常的愉悦,在这种愉悦的心理状况之下,就会在内心想要急迫的与面试官建立某种亲密的关系。
值得注意的是,“面试社交短暂欢愉感”会在求职者心情平静下来之后,理性战胜感性之后慢慢的消散。
其实,在日常的生活中你可能也会发现这种现象,当你与某个陌生人聊得很开心的时候,总有一种冲动,想要与之马上建立更进一步的关系。但当你冷静之后,发现你们双方其实也只是聊得很开心,好像建立更近一步的关系也没多大必要。这就是“社交短暂欢愉感”所产生的效应。
好的,言归正传,某些求职者在面试现场答应要来公司上班,或者想急于知道什么时候能够到岗的心情,就是“面试社交短暂欢愉感”所导致的现象。这种现象只是一种“虚假”的答应到岗,就连求职者本人也无法意识到。当他们回到家,冷静下来之后,才会感觉到他所面试的公司其实也没有预期的那么好。此时,他就已经放弃了所面试的公司。
作为HR,在日常的招聘面试工作中,一定要懂得甄别这种现象,才能有效避免自己的招聘挫败感,提升面试的效率。
那么,作为HR,或者面试官,该如何规避“面试社交短暂欢愉感”所产生的负面效应呢?
由于“面试社交短暂欢愉感”是发生在面试的过程中,作为HR就需要从面试的整个过程入手来解决这个问题。
由于在面试的现场,作为HR,分别代表着两方的角色,即HR个人角色,以及HR所代表的公司角色。
这两种角色共同作用在求职者身上,影响着求职者的心理,使求职者在认知上会产生偏差,在短时间内忘记自己参加面试的初衷。
在这种情形之下,作为HR,需要仔细甄别求职者的愉悦感是“个人效应”所带来的,还是“公司效应”所带来的。
举个简单的例子:
曾经,我们公司一个部门的主管很是帅气,谈吐也很优雅,在面试了一位姑娘后,姑娘在面试现场就答应到岗。姑娘到岗后,主管离职,姑娘毅然选择离职,理由是:我当初选择公司,就是因为主管的气质吸引了我,如果他不在公司了,我觉得这里已经没有吸引我的地方了。
以上这个案例充分的说明了“个人效应”在招聘面试过程中所带来的负面影响,如果吸引求职者的那个人不在组织内部了,那么,这个求职者就算到岗了,也会随着个人的离开而离开。
因此,作为HR,要充分的了解和把握求职者是因为什么原因而答应到岗的,如果是某个人的原因,HR一定要慎重考虑,尽量不要发生一人离职,带动另一人离职的状况。
作为HR,该如何判断求职者是因为“个人原因”,还是因为“公司原因”而答应到岗的呢?
我们可以在通知求职者到岗时,根据场景,用以下这几种话术种的一种去询问:
1. 您考虑我们公司,是我们公司的哪些方面吸引了你?
如果求职者所说的话语中有70%以上都是与面试他的人有关系,那就足以说明他是被“个人”吸引了。
比如,求职者会不断的夸赞面试他的人的性格,谈吐,态度,以及长相等。
如果求职者所说的话语中有70%以上都与公司有关,那就足以说明是“公司”吸引了他。
比如,求职者会说是行业性质,薪酬待遇,晋升空间等吸引了他。
2. 你感觉我们的面试官怎么样?
一般情况下,当HR问及这句话时,如果求职者对公司有很大的意向时,肯定会夸赞面试他的人的,这种夸赞面试官和完全的崇拜面试官是有语气上的细微差别的。夸赞面试官的语气比较中肯,理性,声音比较沉稳,而崇拜的语气比较温柔,带有倾慕的表达氛围。语气上的判断需要HR有较强的听觉敏锐性。
3.你感觉我们的公司怎么样?
当HR问及这句话时,如果求职者只是一时的个人崇拜,会直接提及面试他的人,因为他还未到公司,与公司的交集只有面试他的人,能第一时间想起的就只有面试官了。
如果是公司的某些方面吸引了求职者,求职者会自然而然的说出公司吸引他的地方。譬如,是行业性质、薪酬待遇,或者是发展空间。
【小结】:
总之,要想判断求职者是不是因为“面试社交短暂效应”所产生的到岗冲动,需要HR有一定的判断能力,而这种判断能力需要HR具备较强的视觉,听觉,感觉能力。
【总结】:
本篇主要从“人文关怀”、“沟通技巧”,以及“面试社交短暂欢愉感”效应来进行阐述如何提升拟聘用人员的到岗率。作为HR,或者面试官,在日常的招聘活动中,需要融会贯通,合理利用,根据不同的场景来进行方法技巧的应用,才能够达到事半功倍的效果。
5. 面试时被问到你以前的上司有哪些缺点?
可以遵循以下几个原则:
1、坦然承认,博得认同。如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会,缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点,实论优点。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)。
联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
6. 面试工作时要表演什么才艺展示好?
面试工作要求表演才艺是一件非常尴尬的事情。因为基本上表演内容与工作是否适合你不发生必然联系。
可能是由于目前应聘人员众多,工作单位别出心裁想出这么一个新招式来做取舍。其实很无聊的。
如果你应聘的工作内容非文化曲艺类的,你所表演的才艺内容,能传达三个意思就足够了。
第一个意思是表现个人素质,或高雅,或时尚,或古典,或现代等等;
第二个意思是表现个人心理素质,也就是你在工作中收到压力后,是否能妥善处理自己的压力和情绪。很多非专业人士的才艺,都是用来给自己减压的;
第三个意思是表现你个人的身体素质,这除了形体意外,更重要的是身体情况,用人单位也怕招聘到一个林妹妹不是。
能表达以上三层意思,任何才艺内容,都会给招聘单位留下深刻印象的。千万注意,招聘方注重的绝对不是你的歌曲和舞蹈水平,否则他们就去专业院校招聘了。那怕你只是有健身的嗜好,也可以作为才艺来表现一下。
告诉招聘方,我精力充沛,身体健康,活泼开朗,热情友善,有毅力,有韧性。尽管我的才艺可能不够出众,但我绝对是非常适合这份工作的人选之一,请各位领导给我一个展现自己的平台和工作的机会。
7. 面试前紧张的睡不着觉该怎么办?
告诉自己,紧张是正常的
任何人面对一个从来没有做过的陌生行为,都会紧张,更何况关乎自己的生计充满了对未知的担心呢,这是一种正常的生理和心理的反应。
正视它就好,不要自我否定,每个人面试都会紧张,不只是你。去面试的人,只有两种,一种,紧张的;一种,假装不紧张的。
更何况,也有好处,一定程度的紧张,可以让你更加专注的投入状态。
记住,越紧张越害怕,越害怕越紧张,客观来看待紧张这回事,就没那么可怕。
怎么克服紧张职场老司机,教你两个小方法——
方法一:尽最大努力抱最小期望
教你一个损招,是一种极端的方法,你可以把前两三次面试当做是练习,尽最大的努力,抱最小的期望,至少前两次面试你没有心理负担,可能会放轻松一点,而且,说不定还会有意料之外的收获。
越患得患失越紧张,越紧张越发挥不出来,越发挥不出来面试越失败,最终,会形成恶性循环。看淡得失,先想着自己尽全力就好。
方法二:我就是紧张,怎么地吧?
对于用人公司来说,如果一个应聘者紧张到一定程度,也反映出他对于这次面试的重视,对于能加入公司的机会非常在意。这时,你可以尝试如实说出自己心情紧张,不妨直接对面试官讲:“对不起,我有点紧张。”
坦诚更容易赢得别人的好感,一般面试官会给你鼓励,你的紧张情绪也会逐渐消失。
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国企的行业属性不同,面试的问题当然也不会相同,所以,你提的这个问题,真的很难具体去回答内容。不过,可以给你提供一些方向性的意见和建议,希望能够对你有所帮助。
第一,国企面试很少会提“奇葩”问题。国企不比民企、外企,国企招聘人员时,很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。
网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛,例如:
“如果面试官的裤子拉链是打开的,你如何恰当地提醒面试官?”
“你如何在一分钟内,脱掉我(面试官)的衣服?”
这种过分脑洞的问题,在整体风格趋于保守和严肃的国企里,是很难出现的。因此,不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。
第二,国企大概率会出现的面试问题。国企的面试官,一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成,所以,在面试时,面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。
剔除掉专业性比较强的问题,通常面试会比较大概率出现的问题包括:
1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘?
目的:了解离职原因,特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时,这个问题更有代表性。
2.你对我们公司有什么了解?
目的:了解应聘者的求职意愿是否强烈,是否提前做了功课,侧面了解一个人的工作能力
3.你对薪酬的大体期望是什么?
目的:了解求职人员的薪资要求,国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的,不会有较大的浮动区间,如果求职者的薪资强过高,就算招聘进来了,也留不住人。
4.竞聘这个职位,你认为自己的优势是什么?
目的:了解求职人员的工作能力和优势。
5.你如何看待加班?
目的:了解求职人员的工作压力承受情况。
6.如果你能被录用,最快多久能到岗?
目的:这个问题并不代表你就被录取了,只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言,对于国企来说,最长1个月就是极限了。
7.对于我们企业或者你应聘的岗位,你还有什么需要了解的?
目的:进一步了解求职者的诉求,避免沟通不到位引发的误解。
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第三,国企面试需要注意的事项。国企面试有很多需要注意的地方,下面简单介绍一下:
1.仪表得体:这个不用多说了,干净整洁是首要要求,至于着装,不一定要很正式的西装领带,但是,一定要大方得体。例如:熨烫平整的白色或者浅色衬衫加黑色或深色西裤就比较不错。奇装异服或者蓬头垢面都是禁忌。
2.礼貌规矩:进入面试地点时,要对面试官简单行礼致意;面试时,一定要面带微笑,眼睛直视面试官,不要眼神游离。遵守面试的安排和规矩,回答问题如果有时间限制,一定要控制好时间节奏。
3.做好功课:一定要提前做好对应聘单位的资料收集和准备,包括企业的标准名字,行业属性,行业地位,从业人数,经营规模,主要产品、主要领导的姓名等等。有了这些,你在自我介绍或回答问题时,附带说一下,都能让面试官觉得你认真准备了,可以给自己加分。
4.流畅表达:国企面试不会出现奇葩题目,问的问题要么与你的专业领域相关,要么与你的从业经历相关,所以,并不会出现你听到题目就完全愣住的情况。这个时候,就要考验你的语言表达能力,能够吐字清晰,逻辑顺畅地表达自己观点,也是面试的一个重要考点。
5.态度积极:无论是在回答问题还是在自我介绍的过程中,所表达出来的内容最好正能量多一些,不要有消极的评价和负面的情绪,包括为什么离职,包括薪资待遇的期望等,最好都能表达出积极面。
总结国企面试相对来说并不难,因为国企的面试问题,都是中规中矩的,不会像私企和外企那么跳脱和奇葩。所以,只要你的专业知识过硬,能够在专业问题上应付自如,并且提前做好了相应的功课和准备,基本上就不会有大的问题。
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2. 工会面试一般会提问什么问题?
不管做任何事情,成功与否,临场发挥占有一定的成分。
也许你的文凭不如别人,你的经验并不丰富,但因你的自信得到了面试官的赏识时,也能获得工作机会。关键时刻的面试自我介绍要怎么说?请参考以下资料。在做求职自我介绍的时候,不妨先给自己一些心理暗示,比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙,不要胆怯,要先在气势上让自己占了上风,毕业生初次面试做好三个“第一”让你脱颖而出,这样回答问题或者做自我介绍的时候,就不会太紧张了。
面试的自我介绍以简单明了,重点突出为好。
因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了,而正规一些的公司,HR们也许已经对你的简历了若指掌了。
所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景,还有工作经历就基本可以了。
有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点,认为直接说会显得苍白无力,不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。
打个比方,如果你以前做过会计,你可以跟HR说,“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼,您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度,我工作的那两年,从来没出过什么差错,老板非常的满意,等等。。。”
如果是刚出校门的学生,就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。
如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职,不妨也简单介绍一下。
在讲工作经验的时候,有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量,一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。
记住,不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上,和HR的战争,是一场公平的比武,他在挑选你的同时,你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。
只要前期的准备工作做好,面试的时候就无所惧了。还要提醒一点,如果心里没底,不妨把自我介绍在纸上写下来,好好组织一下语言,然后花一些时间去默背。会有效果的。面试提问时该问的问题1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?来自网络
3. 面试塑造外在形象有哪四点要求?
禁忌一:污垢和褶皱
肮脏、破旧、皱得像抹布的服装,也许很“酷” ,但绝对不适合穿去面试,如此装扮会让人觉得你缺乏严肃认真的态度,没有诚意。此外,时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,这种服装如果穿到面试场合去,可就犯了大忌了。
禁忌二:太可爱或太花哨
也许你无法忍受一成不变、很喜欢“与众不同”,疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……生活中你可以随性而为,但是为了求职你一定要忍下来,因为这场面试可能决定你的前途,暂时把内心里的“粉红狂”收起来,把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一取下,变身严谨认真的职场新人,乖去面试吧!
禁忌三:浑身名牌
参加面试,衣着装扮的确要花钱打点,但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌,常会给人“败家”“个性骄纵”“不肯吃苦耐劳”的负面印象,就算是应征时尚行业的工作,也不必如此。不过,拎一只材质好一点的名牌包,是被许可的,但最好品牌的Logo不要太明显。
禁忌四:太过性感或暴露
或许你的身材非常性感火辣,但面试可不是走秀,在面试时,最好还是包紧一点,以免火辣的身材蒙蔽了面试官的眼睛。如果只看见你的身材,没看到你的才华,那你可就亏大了。
禁忌五:不化妆或过度浓妆艳抹
面试中的化妆是需要女性求职者注意的一点。也许你是自然主义者,不爱化妆,但面试时,最好还是上点妆,适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适,会让你显得太过妖气,也要避免。
禁忌六:露趾鞋
流行的“露趾鞋”,一 直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为!露趾鞋已可登大雅之堂,国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过,专家还是建议能免则免,因为你不知在面试场合上,会不会遇上思想保守的面试官。
禁忌七:杜绝饰物
可能你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物;或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义,虽然它们能给你略微增色,但在面试中,最好杜绝它们。太多的饰物,会让面试官觉得你缺乏沉稳认真的态度。
4. 我想知道最近求职人员已经确定要来了?
【职同心合】为您答疑解惑:作为HR,遇到求职者面试放鸽子,到岗放鸽子,试用期无故离开的情形应该是一种司空见惯的现象了,如果你是刚开始做HR,要有这种心理准备。
求职者面试通过后不到岗,个中的原因是诸多的,有公司本身的原因,有HR面试的原因,也有求职者本人的原因。作为HR,如果善于思考和总结,还是能发现很多问题的,这会对以后的招聘工作起到很大的帮助作用的。
根据题主的要求,我将自己作为HR时积累的经验和心得分享出来,希望能够帮助到有类似需求的HR。
面试通过的人,为什么答应到岗,却最终以各种理由不来呢?我总结了以下三种原因:
第一、求职者确实遇到了阻碍到岗的事情求职者答应到岗而未到岗,最直接的情形就是,他真的是遇到了阻碍到岗的事情。
针对这一情形,作为HR,一定要了解清楚求职者无法按时到岗的真实原因,如果确是公司需要的人才,HR本人在有必要,或者场景合适的情形下,一定要适时的表现出一定的人文感怀感,让求职者还未加入公司就已经感受到了来自公司的人文关怀。这样做,可以增加求职者和公司之间的粘性,为下一步求职者的到岗打下坚实的基础。
比如,2016年的时候,我面试了一名销售经理,她的确是我们急需的人才,可到了到岗的那一天早晨,她没有来,打电话无人接听,发微信也不回。我那个着急啊!一直到中午,她终于回了电话,说早晨收拾好准备上班时,丈夫不小心在卫生间滑倒了,磕破了头,送医院了,才没时间及时通知公司。
后来,我和销售总监买了水果,去医院看望了她的丈夫,夫妻两很感动!大概一星期之后,丈夫出院后,她立马到公司入了职。
在这种场景之下,无论是面试时开出的待遇吸引了她,还是因为公司的人文关怀感动了她,总之,我们最终获得了公司需要的人才。
【小结】:
公司招聘,不仅仅是凭借自己的优厚待遇来吸引人,还需要通过实际行动来展示公司的人文关怀来吸引求职者,获得他们的好感与信任。这也是提升拟聘用人员到岗率的一种方法。
第二、求职者在获得了HR的offer后,又获得了更好的发展机会俗话说的好:“人往高处走,水往低处流。”作为求职者本人,他在找工作期间,肯定不止是面试了一家公司,他会在所面试的若干家公司中优中选优。这和我们HR选人是一个道理,是很容易理解的。
这种优中选优,是求职者基于行业特性,薪酬待遇,发展前景,岗位要求等来综合考量的。求职者答应HR到岗,最后却放鸽子了,简单点说,就是别人家公司更能满足求职者的求职心理期望,求职者感觉去别家公司比去你家公司的发展前景更好。
是不是别家公司就真的比你家公司好呢?答案是不一定的,在某些招聘面试中,我发现,求职者最终选择别家公司,并不是因为别家公司就真的有多好,而是面试官,尤其是HR,没有在面试沟通中做好以下三点:
1.没有将求职者的心理期望与公司优势和岗位特色进行匹配
每一个求职者,在自己的心目中都会有一个理想公司的画像,有的期望公司领导能够和蔼,平易近人一些,有的希望薪酬待遇能够好一些,有些希望公司能够给一个好的发展平台……这些都是求职者找工作的心理期望。
作为HR,在与求职者面谈的时候,就应该多注意观察,探寻,思考,以期望能够准确的把握求职者对工作的心理期望,然后根据求职者的心理期望,结合公司的优势,岗位特性来进行匹配。只有这样,才能够更大的吸引求职者,提升到岗率。
比如,HR 在与求职者面谈的过程中,了解到求职者并不是因为行业性质,薪酬待遇,发展空间等离职的,而是因为上司沟通态度恶劣才离职的。
针对这一情况,HR就需要给求职者匹配到沟通态度良好的领导,只有这样,当求职者与对应领导面谈后,发现能够满足他的求职期望,才能够保证其到岗。
2.没有将公司和公司岗位的差异化优点,优势向求职者全面的展示出来
在人力资源管理咨询中,通过现场观察面试场景,我发现,很多HR,或者是部门的主管,在面试的时候,说的很多话基本上都是废话,没有抓住面试的差异化核心点。
在面试中,作为求职者是来推销自己的,同样,作为代表公司方的面试官也是向求职者推销公司的,推销就需要展示亮点,亮点就是你公司或公司岗位有别于其他公司的差异化优点和优势。
比如,我们公司能够为员工提供除正常五险一金之外的其他商业险,我们的岗位达到第二等级后,会给员工分红股。
试想一下,如果面试官说话抓不住差异化核心点,面试本身受时间因素的限制,本来所要传递的信息量就不是很大,面试官如果再说一些无关紧要的话,求职者在面试结束后没有获得重要的,有别于其他公司的差异化信息,就算你通知他到岗了,他答应了,但是,他对比一番下来之后,到岗的几率肯定就会大大的降低。
所以,作为HR,或者面试官,一定要在有限的时间内,将公司的差异化优点和优势用最简洁,最有效的语言向求职者表达清楚。
3.没有在沟通中暴露自身的不足
俗话说:“水满则溢,月满则亏”。在面试的过程中,作为代表公司方的HR或者面试官,如果一直陈述公司的优点,或者过分的夸大公司的优点,可能会引起求职者的警觉,他们会在内心暗暗的想:“会有你说的那么好吗?”
一旦求职者内心产生这样的想法,说明你的面试已经失败了,你再说多少好话,都不会打动求职者,更不会激起他们加入公司的想法。
在日常的面试中,作为HR,或者面试官,一定要在讲完公司或岗位的优点后,适时的暴露一下公司的不足。这里需要看清楚一点,是公司的“不足”,而不是“缺陷”或“缺点”。
比如,你可以说,我们公司由于目前还在快速发展的过程中,没有进入稳步发展期,还不能像世界五百强公司给员工提供海外邮轮旅行的福利,但国内旅游福利还是有的。
如果这样说,既能够表述公司的不足,让求职者感觉公司的真诚,还能够让求职者获知公司有员工旅游福利这一项。这是一举两得的沟通,作为HR一定要善于运用。
【小结】:
HR在面试中,与推销员给客户推销商品是一个道理,如果本身没有任何问题,就看你怎么对求职者说,怎么与求职者沟通,一个好的HR,能够在沟通中,客观的,艺术的,真诚的将公司的优势面和不足展示给求职者,吸引着求职者的目光,匹配求职者的心理期望。
第三、求职者陷入了“面试社交短暂欢愉感”效应中先来说说日常的面试现象吧,在日常的招聘面试中,HR貌似与很多前来求职的人聊得很投缘,也很愉快,求职者对HR本人和公司也很有好感。在面试的过程中,求职者也会透漏出想来公司尝试的意愿,临别时,还不忘问HR:我什么时候能到岗?此时,有的HR求才心切,会现场直接通知求职者到岗时间,也有HR比较理性,让求职者先回去等通知。
很多情况下,你会发现,不论是面试现场直接通知到岗,还是面试结束后,通过综合考量后通知面试者到岗,总会有一些求职者放鸽子。他们要么是在电话中明确告知HR不来了,要么就是直接拒绝或将HR的号码拉入黑名单,让你打不通。
很多人看了上面我的这一段描述后,感觉整个事件的逻辑上有问题,貌似有些说不通,如果你有这种感觉,恭喜你,你的感觉是正确的。
俗话说:“事出反常必有妖”。在很多人的眼里,当然也包括HR本人,求职者既然已经很热切的答应到岗了,为什么还会出现放鸽子的现象呢?实际上,这是有其背后的原因的,这个背后的原因我将其称之为 “面试社交短暂欢愉感”。在此声明,这是我本人通过十几年的HR工作经历总结的,如果有什么问题,欢迎读者指正。
所谓“面试社交短暂欢愉感”就是当求职者与某个面试官聊的很投机,很投缘的时候,心情就会非常的愉悦,在这种愉悦的心理状况之下,就会在内心想要急迫的与面试官建立某种亲密的关系。
值得注意的是,“面试社交短暂欢愉感”会在求职者心情平静下来之后,理性战胜感性之后慢慢的消散。
其实,在日常的生活中你可能也会发现这种现象,当你与某个陌生人聊得很开心的时候,总有一种冲动,想要与之马上建立更进一步的关系。但当你冷静之后,发现你们双方其实也只是聊得很开心,好像建立更近一步的关系也没多大必要。这就是“社交短暂欢愉感”所产生的效应。
好的,言归正传,某些求职者在面试现场答应要来公司上班,或者想急于知道什么时候能够到岗的心情,就是“面试社交短暂欢愉感”所导致的现象。这种现象只是一种“虚假”的答应到岗,就连求职者本人也无法意识到。当他们回到家,冷静下来之后,才会感觉到他所面试的公司其实也没有预期的那么好。此时,他就已经放弃了所面试的公司。
作为HR,在日常的招聘面试工作中,一定要懂得甄别这种现象,才能有效避免自己的招聘挫败感,提升面试的效率。
那么,作为HR,或者面试官,该如何规避“面试社交短暂欢愉感”所产生的负面效应呢?
由于“面试社交短暂欢愉感”是发生在面试的过程中,作为HR就需要从面试的整个过程入手来解决这个问题。
由于在面试的现场,作为HR,分别代表着两方的角色,即HR个人角色,以及HR所代表的公司角色。
这两种角色共同作用在求职者身上,影响着求职者的心理,使求职者在认知上会产生偏差,在短时间内忘记自己参加面试的初衷。
在这种情形之下,作为HR,需要仔细甄别求职者的愉悦感是“个人效应”所带来的,还是“公司效应”所带来的。
举个简单的例子:
曾经,我们公司一个部门的主管很是帅气,谈吐也很优雅,在面试了一位姑娘后,姑娘在面试现场就答应到岗。姑娘到岗后,主管离职,姑娘毅然选择离职,理由是:我当初选择公司,就是因为主管的气质吸引了我,如果他不在公司了,我觉得这里已经没有吸引我的地方了。
以上这个案例充分的说明了“个人效应”在招聘面试过程中所带来的负面影响,如果吸引求职者的那个人不在组织内部了,那么,这个求职者就算到岗了,也会随着个人的离开而离开。
因此,作为HR,要充分的了解和把握求职者是因为什么原因而答应到岗的,如果是某个人的原因,HR一定要慎重考虑,尽量不要发生一人离职,带动另一人离职的状况。
作为HR,该如何判断求职者是因为“个人原因”,还是因为“公司原因”而答应到岗的呢?
我们可以在通知求职者到岗时,根据场景,用以下这几种话术种的一种去询问:
1. 您考虑我们公司,是我们公司的哪些方面吸引了你?
如果求职者所说的话语中有70%以上都是与面试他的人有关系,那就足以说明他是被“个人”吸引了。
比如,求职者会不断的夸赞面试他的人的性格,谈吐,态度,以及长相等。
如果求职者所说的话语中有70%以上都与公司有关,那就足以说明是“公司”吸引了他。
比如,求职者会说是行业性质,薪酬待遇,晋升空间等吸引了他。
2. 你感觉我们的面试官怎么样?
一般情况下,当HR问及这句话时,如果求职者对公司有很大的意向时,肯定会夸赞面试他的人的,这种夸赞面试官和完全的崇拜面试官是有语气上的细微差别的。夸赞面试官的语气比较中肯,理性,声音比较沉稳,而崇拜的语气比较温柔,带有倾慕的表达氛围。语气上的判断需要HR有较强的听觉敏锐性。
3.你感觉我们的公司怎么样?
当HR问及这句话时,如果求职者只是一时的个人崇拜,会直接提及面试他的人,因为他还未到公司,与公司的交集只有面试他的人,能第一时间想起的就只有面试官了。
如果是公司的某些方面吸引了求职者,求职者会自然而然的说出公司吸引他的地方。譬如,是行业性质、薪酬待遇,或者是发展空间。
【小结】:
总之,要想判断求职者是不是因为“面试社交短暂效应”所产生的到岗冲动,需要HR有一定的判断能力,而这种判断能力需要HR具备较强的视觉,听觉,感觉能力。
【总结】:
本篇主要从“人文关怀”、“沟通技巧”,以及“面试社交短暂欢愉感”效应来进行阐述如何提升拟聘用人员的到岗率。作为HR,或者面试官,在日常的招聘活动中,需要融会贯通,合理利用,根据不同的场景来进行方法技巧的应用,才能够达到事半功倍的效果。
5. 面试时被问到你以前的上司有哪些缺点?
可以遵循以下几个原则:
1、坦然承认,博得认同。如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2、消除误会,缩小隔阂。有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
3、明谈缺点,实论优点。有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)。
联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
6. 面试工作时要表演什么才艺展示好?
面试工作要求表演才艺是一件非常尴尬的事情。因为基本上表演内容与工作是否适合你不发生必然联系。
可能是由于目前应聘人员众多,工作单位别出心裁想出这么一个新招式来做取舍。其实很无聊的。
如果你应聘的工作内容非文化曲艺类的,你所表演的才艺内容,能传达三个意思就足够了。
第一个意思是表现个人素质,或高雅,或时尚,或古典,或现代等等;
第二个意思是表现个人心理素质,也就是你在工作中收到压力后,是否能妥善处理自己的压力和情绪。很多非专业人士的才艺,都是用来给自己减压的;
第三个意思是表现你个人的身体素质,这除了形体意外,更重要的是身体情况,用人单位也怕招聘到一个林妹妹不是。
能表达以上三层意思,任何才艺内容,都会给招聘单位留下深刻印象的。千万注意,招聘方注重的绝对不是你的歌曲和舞蹈水平,否则他们就去专业院校招聘了。那怕你只是有健身的嗜好,也可以作为才艺来表现一下。
告诉招聘方,我精力充沛,身体健康,活泼开朗,热情友善,有毅力,有韧性。尽管我的才艺可能不够出众,但我绝对是非常适合这份工作的人选之一,请各位领导给我一个展现自己的平台和工作的机会。
7. 面试前紧张的睡不着觉该怎么办?
告诉自己,紧张是正常的
任何人面对一个从来没有做过的陌生行为,都会紧张,更何况关乎自己的生计充满了对未知的担心呢,这是一种正常的生理和心理的反应。
正视它就好,不要自我否定,每个人面试都会紧张,不只是你。去面试的人,只有两种,一种,紧张的;一种,假装不紧张的。
更何况,也有好处,一定程度的紧张,可以让你更加专注的投入状态。
记住,越紧张越害怕,越害怕越紧张,客观来看待紧张这回事,就没那么可怕。
怎么克服紧张职场老司机,教你两个小方法——
方法一:尽最大努力抱最小期望
教你一个损招,是一种极端的方法,你可以把前两三次面试当做是练习,尽最大的努力,抱最小的期望,至少前两次面试你没有心理负担,可能会放轻松一点,而且,说不定还会有意料之外的收获。
越患得患失越紧张,越紧张越发挥不出来,越发挥不出来面试越失败,最终,会形成恶性循环。看淡得失,先想着自己尽全力就好。
方法二:我就是紧张,怎么地吧?
对于用人公司来说,如果一个应聘者紧张到一定程度,也反映出他对于这次面试的重视,对于能加入公司的机会非常在意。这时,你可以尝试如实说出自己心情紧张,不妨直接对面试官讲:“对不起,我有点紧张。”
坦诚更容易赢得别人的好感,一般面试官会给你鼓励,你的紧张情绪也会逐渐消失。
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